Сорсинг, співбесіди, відгуки, формування фідбеків — все це може відбуватися одночасно. Необхідно вміти правильно розподілити час, а також не забути про «дрібні», але вкрай важливі задачі. Вкрай важливо, щоб кандидат та компанія підходили один одному.
Кожна проґавлена деталь або легковажне ставлення до завдання може обернутися великим репутаційним провалом — не тільки для фахівця, а й для компанії. Створення команди та утримання профі — завдання №1 для будь-якого успішного бізнесу. Особливо це актуально для сфери IT, де пул фахівців середньої та вище рівня дуже обмежений. Якщо кандидату цікава пропозиція та він відкритий до пошуку нової роботи — починається процес проведення співбесіди. Обов’язки рекрутера в продуктових, аутсорсингових компаніях та рекрутингових агентствах відрізняються.
До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії. Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами. Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи.
Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за exhausting, так і delicate скілами). Ваші оголошення про вакансії часто перше враження про ваш бізнес, який складається вакансія Talent Acquisition Specialist у кандидата. Розпливчастий опис, який залишає у претендента більше запитань, ніж відповідей, не допоможе вам залучити кваліфікованих кандидатів. Детальний опис чітко пояснить роль, обов’язки та кваліфікацію.
Щоб у кандидата залишилися приємні враження від співбесіди, рекрутер має завжди витримувати рівень спілкування, незалежно від того, з ким він спілкується – з топ-менеджером чи з молодим фахівцем. Роль рекрутера — відбирати найкращих кандидатів, виборювати таланти, витримуючи конкуренцію, при цьому підтримувати високий імідж компанії. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах. Крім того, такий фахівець первинно аналізує навички кандидатів щодо відповідності вимогам замовника. Заробітна плата рекрутера, як і інших спеціалістів, залежить від навичок (та вміння ними користуватися) і досвіду. Також в задачі рекрутера входить постійна комунікація з техспеціалістами по вакансії або технологіях.
Кандидат повинен бути спроможним побачити себе у цій ролі та визначити, чи можуть його навички відповідати вимогам. Technical Recruiter це той спеціаліст, котрий займається підбором кадрів на технічні вакансії. Він постійно контактує з IT-фахівцями, проводить співбесіди та забезпечує компанію якісними кадрами. Tech рекрутер також бере участь у процесі співбесіди та оцінює технічні знання потенційних співробітників.
Learn IT – це освітня ініціатива IT Dnipro Community, покликана допомогти молоді знайти своє місце в ІТ та популяризувати галузь серед мешканців регіону. Наприкінці зустрічі буде QA-сесія, тож підготуйте свої запитання заздалегідь. Практики сорсингу Kim та Gordon Lokenberg, 20 років у всесвітньому рекрутингу та реклам.
Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. Приходьте на безкоштовне вступне заняття й отримайте всю інформацію від практикуючого тренера. Також на заході ти дізнаєшся методи пошуку джерел заробітку на фрілансі.
Програма Курсу
Вивчіть, хто ці люди, де вони знаходяться і які їх цілі. Взаємодія HR та рекрутера з персоналом та етап цієї взаємодії те, що максимально відрізняє цих фахівців. Взаємодія рекрутера зі співробітником починається з моменту, коли він ідентифікує людину як потенційного кандидата, до моменту її приймання на роботу. Рекрутер взаємодіє з ними на різних етапах співбесіди та процесу найму в цілому. Відділ кадрів надає інформацію про вакансії рекрутеру та організовує процес підбору та інтерв’ю. Група з підбору персоналу перевіряє кандидатів, їх потенціал, кваліфікацію та обирає тих, хто пройшов у наступний етап процесу набору.
IT-компанії інколи пропонують свої курси з великою кількістю практики. Найталановитішим пропонують оффер уже після закінчення навчання. Основна відмінність IT-рекрутерів від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи. Сфера швидко розвивається, з’являються нові технології, оновлюється пул вакансій, тому потрібно швидко адаптуватися та приймати рішення.
Крім повного циклу рекрутингу, також 3+ роки досвіду в управлінні рекрутмент командами. На даний момент здійснює full HR функцію в IТ-продукті. Щоб зрозуміти, яка професія краще підходить для вас, спробуйте проаналізувати свої вміння, характер та інтереси. Якщо ви любите спілкуватися з людьми, вмієте підбирати потрібний персонал та ефективно співпрацювати зі своїми колегами, можливо, професія рекрутера буде для вас ідеальною. Коли у компанії з’являється вакансія, керівництво повідомляє про це відділ кадрів. Вони одержують опис посадової ролі від керівника групи.
Залишит Відгук
Будь це створення вашого бренду, розширення кола передплатників або взаємодія зі споживачами, це невіддільна частина будь-якого бізнес-плану. Багато компаній використовують соціальний рекрутинг для зв’язку з потенційними співробітниками, особливо ті, які орієнтовані на мільйони. Цю техніку використовують такі компанії, як Apple, Zappos, Uber. Ефективний процес співбесіди — це те, що оцінять кандидати та те, що виділить вашу стратегію найму.
Далі робота з новим членом команди переходить до HR-фахівця. Хоча в деяких компаніях етап знайомства нового співробітника з командою та процесами також належить до обов’язків рекрутера. Але вважаю, що кожен спеціаліст повинен вибудовувати самостійний шлях, знайти «свою» літературу та курси, бо рекрутинг — це про свою (!) ідею, її реалізацію та досягнення власних цілей.
Тренер Курсу “it-рекрутинг” Online
Так, наприклад, в продукті Senior-рекрутер буде знати нюанси роботи з різними вакансіями в JavaScript і віртуозно обирати компанії-донори для проєкту. А ось рекрутер в аутсорсі чи агентстві розбирається в широкому колі технологій та позицій, завжди знає, які технології та умови на ринку актуальні. В останньому напрямку більше можливостей для професійного та кар’єрного розвитку. Але є фахівці, які «прокачуються» в пошуку кандидатів. Такі знайдуть Xamarin-розробника навіть за коментарями про книгу з мобільної розробки на сайті відгуків. По секрету розповімо, команда skillsetter запустить курс з рекрутингу та сорсингу вже в грудні.
- Власне, буває, що спочатку виникає заперечення (відмова) від кандидата, з якими працює рекрутер.
- Основна мета роботи з запереченнями — зрозуміти, чого насправді хоче кандидат.
- Сертифікація RACS+R (Certified Sourcer + Recruiter) підтримується консультативною радою Recruitment Academy на чолі з головою Яном Мюльфейтом, екс-президентом Microsoft Europe.
- Окрім цього фахівці Cleveroad Андрій Пікуль, Recruitment Team Lead, та Ольга Світич, Recruiter, розкажуть, що потрібно знати, щоб побудувати кар’єру рекрутера в ІТ.
- Воно залежить від назви, першого абзацу, довжини, опису та багатьох інших параметрів.
Значна частина тренінгів проводиться в прямому ефірі, тож ви можете зустрітися майже з усіма доповідачами та тренерами наживо, поставити запитання та поспілкуватися (за бажанням). Комплексні міжнарордні навчальні програми для фахівців з рекрутингу та підбору персоналу від Recruitment Academy. Рекрутер — це перша людина в компанії, з яким знайомиться новий співробітник. Можна сказати, що рекрутер — амбасадор бренду роботодавця, тому він має відповідати цінностям та місії компанії. Фактично, технічний рекрутер має спілкуватися з кандидатами однією мовою — це не просто ознака професіоналізму, а й показник серйозності намірів компанії в очах потенційного працівника. В залежності від результатів технічної співбесіди, задача IT рекрутера надати прозорий фідбек для кандидата або сформувати Job Offer.
3️⃣ Рекрутери можуть працювати не full-time або бути зовнішніми співробітниками, які потрібні лише за наявності вакансії. Human Resources (HR) — це спеціаліст, який відповідає за правильне функціонування команди. Tech рекрутер може працювати в штаті на одному проекті, аутсорсі на різних проектах або на фрілансі. Залежно від досвіду, фахівці бувають 3 рівнів – Junior, Middle, Senior. Часто зустрічаються вакансії «Sourcer» («сорсер») – це спеціаліст, який відповідає за пошук кандидатів та первинний контакт з ними, наповнення воронки рекрутингу.
Узагальнено, це повний цикл підбору кандидатів (від формування опису вакансій до Job Offers, класика. Але розглянемо детальніше, на прикладі компанії, де я зараз працюю, а саме Pingle Studio. Увійти в IT без вміння писати код — один з найпопулярніших запитів українців від початку пандемії та буму віддаленої роботи. Серед професій, які користуються у шукачів найбільшим попитом та наразі мають чи не найвищу конкуренцію серед молодих спеціалістів, — рекрутер. Найчастіше достатньо пройти курси з рекрутингу чи сорсингу, щоб почати кар’єру.
Робота рекрутера — це про вміння справлятися з відмовами, не зупинятися на них, а продовжувати йти до своїх цілей. Не менш важливо знати та розуміти, як працюють елементи сорсингу. В IT сфері розглядати кандидатів тільки з відгуків на Job сайтах недостатньо.
Поєднує в роботі рекрутинг та HR процеси, такі як адаптацію, мотивацію та розвиток працівників. Знає як бути ефективним в умовах мультизадачності та як правильно розставляти пріоритети в процесах. Розповість, як створити та підтримувати сімейну атмосферу, інтергувати корпоративні цінності та вирішити стратегічні завдання, які стоять перед HR. IT рекрутер – фахівець, який здійснює пошук, професійний відбір та наймає на роботу IT спеціалістів.
Такі компанії, як Facebook, Disney і Tesla, це більше, ніж просто корпоративні гіганти, що домінують на сьогоднішньому ринку. За даними LinkedIn, ці компанії одні з найпопулярніших роботодавців для потенційних претендентів. Також у роботі важливі знання психології та бізнесу, у якому ти працюєш.